ഓസ്ട്രിയൻ പെൻഷൻ പുതിയ നിയമങ്ങൾ അവലോകനം.

അവലോകനം : ജോര്‍ജ് കക്കാട്ട്✍

പുതിയ പാർലമെന്റ് തിരഞ്ഞെടുപ്പിനുശേഷം പെൻഷൻ പ്രായം ഉയർത്താനുള്ള തീരുമാനത്തിൽ ഉറച്ചു ഓസ്ട്രിയൻ ഫെഡറൽ ഗവണ്മെന്റ്
പുതിയ പട്ടിക പ്രകാരം നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോൾ വിരമിക്കാമെന്ന് കാണിക്കുന്നു
പുതിയ പെൻഷൻ പരിഷ്കരണത്തിലൂടെ വാർദ്ധക്യകാല ജോലി കൂടുതൽ ആകർഷകമാക്കാൻ ഫെഡറൽ ഗവൺമെന്റ് ആഗ്രഹിക്കുന്നു. നമുക്ക് എത്ര സമയം ജോലി ചെയ്യണം.

ഒരു ഭാഗിക പെൻഷൻ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കരട് ബിൽ സാമൂഹിക കാര്യ മന്ത്രാലയം പൂർത്തിയാക്കി. അടുത്ത വർഷം മുതൽ, ഇതിനകം ലാഭിച്ച പെൻഷന്റെ ഒരു ഭാഗം ഒരേസമയം സ്വീകരിക്കുന്നതിനൊപ്പം പാർട്ട് ടൈം ജോലി തുടരാനും ഇത് സാധ്യമാക്കും. ഇതിനായി, ഭാഗിക വിരമിക്കൽ ക്രമേണ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടും. ഭാവിയിൽ, മുമ്പത്തെ അഞ്ച് വർഷത്തിന് പകരം മൂന്ന് വർഷത്തേക്ക് മാത്രമേ ഇത് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയൂ. വേനൽക്കാലത്തിന് മുമ്പ് അനുബന്ധ ബിൽ ദേശീയ കൗൺസിൽ പാസാക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

“ശരിക്കും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ചർച്ചകൾ”
കാര്യത്തിന്റെ സങ്കീർണ്ണത കാരണം “ശരിക്കും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ചർച്ചകൾ” ഒരു നല്ല നിഗമനത്തിലെത്തിയതിൽ സാമൂഹിക കാര്യ മന്ത്രി കൊറിന്ന ഷുമാൻ (SPÖ) ഒരു പത്രസമ്മേളനത്തിൽ സന്തോഷം പ്രകടിപ്പിച്ചു. അവർക്ക് പ്രത്യേകിച്ച് ഇഷ്ടപ്പെട്ടത്, ആദ്യമായി, വിരമിക്കലിന്റെയോ ജോലിയുടെയോ ഒരു കേസല്ല, മറിച്ച് രണ്ടിന്റെയും സംയോജനമാണ്. ആളുകളെ കൂടുതൽ കാലം ജോലിസ്ഥലത്ത് തുടരാൻ സഹായിക്കുന്നതിനും ഭാഗിക പെൻഷൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്.

ബജറ്റ് ബുദ്ധിമുട്ടുകളിൽ സന്തോഷകരമായ ഒരു പാർശ്വഫലമായി സമ്പാദ്യം കൈവരിക്കാൻ സാമൂഹിക കാര്യ മന്ത്രാലയം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഭാഗിക പെൻഷനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ആദ്യ വർഷം 197 മില്യൺ യൂറോയും രണ്ടാം വർഷം 402 മില്യൺ യൂറോയും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഏകദേശം 10,000 പേർ ഭാഗിക പെൻഷൻ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഭാഗിക വിരമിക്കൽ പരിഷ്കരണത്തിനുള്ള സമ്പാദ്യ സാധ്യത വളരെ കുറവാണ്. 2026 ൽ ഈ കണക്ക് 59 മില്യൺ യൂറോയും അടുത്ത വർഷം 89 മില്യൺ യൂറോയും ആയിരിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. കഴിഞ്ഞ വർഷം, 36,500 ൽ താഴെ ആളുകൾ ഭാഗിക വിരമിക്കലിൽ ആയിരുന്നു.

വാർദ്ധക്യ പെൻഷനുള്ള അവകാശം
പരിഷ്കരണത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം: ഒരാൾക്ക് വാർദ്ധക്യ പെൻഷന് അർഹത ലഭിച്ചാലുടൻ ഭാഗിക വിരമിക്കൽ എടുക്കാം. ഇതിനർത്ഥം 63 വയസ്സ് മുതൽ ഇടനാഴി നിയന്ത്രണത്തിന് കീഴിലും, 62 വയസ്സ് മുതൽ ദീർഘകാല ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത നിയന്ത്രണത്തിന് കീഴിലും – മുമ്പ് പലപ്പോഴും “ഹാക്ക്ലെറെഗെലംഗ്” (കഠിനാധ്വാന നിയന്ത്രണം) എന്ന് വിളിക്കപ്പെട്ടിരുന്നു. ഭാരോദ്വഹന തൊഴിലാളി പെൻഷൻ 60 വയസ്സിൽ ആരംഭിക്കുന്നു, പുരുഷന്മാർക്ക് വാർദ്ധക്യ പെൻഷൻ 65 വയസ്സിൽ ആരംഭിക്കുന്നു, സ്ത്രീകൾക്ക് – അവർ എപ്പോൾ ആരംഭിക്കുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. കാരണം, പുരുഷന്മാരുടെ വിരമിക്കൽ പ്രായവുമായി ജോലി സമയം ക്രമീകരിക്കുന്ന പ്രക്രിയ 2033 വരെ തുടരുന്നു.

തൊഴിലുടമയുടെ സമ്മതത്തോടെ ജോലി സമയം കുറഞ്ഞത് 25 ഉം പരമാവധി 75 ശതമാനവും കുറയ്ക്കണം. ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് മേഖലകളുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, മൂന്ന് ഇടനാഴികൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. ജോലി സമയം 25 മുതൽ 40 ശതമാനം വരെ കുറയ്ക്കുന്നവർക്ക് അവരുടെ പെൻഷൻ അക്കൗണ്ടിൽ അതുവരെ ലാഭിച്ച തുകയുടെ 25 ശതമാനം അവരുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ ഭാഗമായി ലഭിക്കും. ജോലി സമയം 41 മുതൽ 60 ശതമാനം വരെ കുറയ്ക്കുന്നവർക്ക് അവരുടെ ശമ്പളത്തിന് പുറമേ മുമ്പത്തെ ക്രെഡിറ്റിന്റെ 50 ശതമാനം ലഭിക്കും. ജോലി സമയം 61 മുതൽ 75 ശതമാനം വരെ കുറയ്ക്കുന്നവർക്ക്, അതായത് താരതമ്യേന കുറഞ്ഞ വരുമാനം മാത്രമുള്ളവർക്ക്, അവരുടെ അക്കൗണ്ടിൽ അടിഞ്ഞുകൂടിയ അവകാശത്തിന്റെ 75 ശതമാനം ലഭിക്കും.
നേരത്തെയുള്ള വിരമിക്കലിന്, ബന്ധപ്പെട്ട കിഴിവുകൾ ക്രെഡിറ്റ് കുറയ്ക്കുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, കോറിഡോർ പെൻഷന് ഇത് പ്രതിവർഷം 5.1 ശതമാനവും ദീർഘകാല ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി പദ്ധതിക്ക് 4.2 ശതമാനവുമാണ്.

ശമ്പളത്തിൽ തുക ചേർക്കുന്നു
ഉദാഹരണം: ഒരു വ്യക്തിക്ക് 63 വയസ്സിൽ കോറിഡോർ പെൻഷന് അർഹതയുണ്ട്, ഭാഗികമായി വിരമിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അവരുടെ അക്കൗണ്ടിൽ മുൻ ജോലി ജീവിതത്തിൽ നിന്ന് €3,000 പ്രതിമാസ ക്രെഡിറ്റ് ശേഖരിച്ചിട്ടുണ്ട്. അവർ ഇപ്പോൾ അവരുടെ ജോലി സമയം 50 ശതമാനം കുറച്ചാൽ, അക്കൗണ്ടിന്റെ 50 ശതമാനം അടച്ചുപൂട്ടപ്പെടും, കൂടാതെ 10.2 ശതമാനം കിഴിവ് (രണ്ട് വർഷത്തേക്ക്) – അതായത് €1,347 – ഭാഗിക പെൻഷനായി അവർക്ക് €1,500 കുറവ് ലഭിക്കും. ഈ തുക അവരുടെ ശമ്പളത്തിൽ ചേർക്കുന്നു. ആ വ്യക്തി പിന്നീട് ഏതെങ്കിലും ഘട്ടത്തിൽ വിരമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഭാഗിക പെൻഷനായി മരവിപ്പിച്ച ഭാഗവും അക്കൗണ്ടിൽ അവശേഷിച്ചതും തൊഴിൽ വഴി വളർന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്നതുമായ ഭാഗവും ചേർന്നതാണ് പെൻഷൻ.

നിങ്ങളുടെ ജോലി സമയം 40 മുതൽ 60 ശതമാനം വരെ കുറയ്ക്കുകയും വേതന നഷ്ടപരിഹാരം സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഭാഗിക വിരമിക്കൽ, ഭാഗിക പെൻഷനുമായി ലയിപ്പിക്കുന്നു. അന്തിമ രൂപത്തിൽ, ഭാവിയിൽ സബ്‌സിഡികളോടെ ജോലി സമയം കുറയ്ക്കാൻ ഇനി അഞ്ച് വർഷത്തേക്ക് കഴിയില്ല, മറിച്ച് മൂന്ന് വർഷത്തേക്ക് മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. പ്രത്യേകിച്ചും, ഭാഗിക വിരമിക്കൽ സാധ്യമല്ലെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ പെൻഷൻ അവകാശം നിലവിലില്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ ഭാഗിക വിരമിക്കൽ ബാധകമാകൂ.

അതിനാൽ, 63 വയസ്സിൽ കോറിഡോർ പെൻഷൻ എടുക്കാൻ കഴിയുന്ന 60 വയസ്സ് പ്രായമുള്ള ഏതൊരാൾക്കും മൂന്ന് വർഷത്തേക്ക് ഭാഗിക വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ടായിരിക്കും. ഭാവിയിൽ 42 വർഷത്തെ ഇൻഷുറൻസ് ആവശ്യമുള്ള ഒരു കോറിഡോർ പെൻഷന് അവർക്ക് അർഹതയില്ലെങ്കിൽ, 62 വയസ്സ് മുതൽ മൂന്ന് വർഷത്തേക്ക് അവർക്ക് ഭാഗിക വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കാം. മൂന്ന് വർഷമായി കുറയ്ക്കൽ ക്രമേണയായിരിക്കും. 2026 ൽ, ഓപ്ഷൻ ഇപ്പോഴും 4.5 വർഷത്തേക്ക്, 2027 ൽ നാല് വർഷത്തേക്ക്, 2028 ൽ 3.5 വർഷത്തേക്ക് ലഭ്യമാകും.

ഒരു ഹ്രസ്വ അവലോകനത്തിന് ശേഷം, ജൂലൈയിലെ പ്ലീനറി സെഷനിൽ നാഷണൽ കൗൺസിൽ പരിഷ്കരണം അംഗീകരിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. 2030 മുതൽ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന പെൻഷൻ ചെലവുകൾക്കുള്ള പ്രതികരണങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ള സുസ്ഥിരതാ സംവിധാനം അപ്പോഴേക്കും തയ്യാറാകുമോ എന്ന് ഇതുവരെ വ്യക്തമായിട്ടില്ല. ഷുമാൻ പറഞ്ഞു, ഒന്ന് ചർച്ചകളുടെ “അവസാന ഘട്ടത്തിലാണ്”.
സർക്കാർ പദ്ധതിയിൽ വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിരിക്കുന്നതുപോലെ, കോറിഡോർ പെൻഷൻ – കിഴിവുകളോടെ നേരത്തെയുള്ള വിരമിക്കൽ – എന്നറിയപ്പെടുന്നതിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം മാറ്റിവയ്ക്കും. മുമ്പ്, ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റിയാൽ (480 ഇൻഷുറൻസ് മാസം = 40 ഇൻഷുറൻസ് വർഷം) 62 വയസ്സിൽ ഈ നേരത്തെയുള്ള വിരമിക്കൽ ക്ലെയിം ചെയ്യാമായിരുന്നു. 2026 ജനുവരി 1 മുതൽ ഈ ലക്ഷ്യ പ്രായം 63 ആയും ആവശ്യമായ ഇൻഷുറൻസ് വർഷങ്ങൾ 42 ആയും ഉയർത്തും. ഇത് ക്രമേണ ഓരോ പാദത്തിലും രണ്ട് മാസം വീതം വർദ്ധിപ്പിക്കും. ഹെവി വർക്കർമാർക്കും ഒഴിവാക്കലുകൾ ബാധകമാണ് – ഇപ്പോൾ നഴ്സിംഗ് സ്റ്റാഫും ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു ഗ്രൂപ്പ്. നിയമത്തിലെ ഈ ഭേദഗതി ഇതിനകം അവലോകനത്തിലാണ്.

ചർച്ചകളുടെ “അവസാന ഘട്ടത്തിലാണ്”.
സർക്കാർ പദ്ധതിയിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നതുപോലെ, കോറിഡോർ പെൻഷൻ – കിഴിവുകളോടെ നേരത്തെയുള്ള വിരമിക്കൽ – എന്നറിയപ്പെടുന്നതിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം മാറ്റിവയ്ക്കും. മുമ്പ്, ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റിയാൽ (480 ഇൻഷുറൻസ് മാസം = 40 ഇൻഷുറൻസ് വർഷങ്ങൾ) 62 വയസ്സിൽ ഈ നേരത്തെയുള്ള വിരമിക്കൽ ക്ലെയിം ചെയ്യാമായിരുന്നു. 2026 ജനുവരി 1 മുതൽ ഈ ലക്ഷ്യ പ്രായം 63 ആയും ആവശ്യമായ ഇൻഷുറൻസ് വർഷങ്ങൾ 42 ആയും വർദ്ധിപ്പിക്കും. ഇത് ക്രമേണ, ഓരോ പാദത്തിലും രണ്ട് മാസം എന്ന കണക്കിൽ നടപ്പിലാക്കും. ഹെവി വർക്കർമാർക്കും ഒഴിവാക്കലുകൾ ബാധകമാണ് – ഇപ്പോൾ നഴ്സിംഗ് സ്റ്റാഫും ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു കൂട്ടം. നിയമത്തിലെ ഈ ഭേദഗതി ഇതിനകം അവലോകനത്തിലാണ്.

അതിനാൽ ഈ രാജ്യത്തെ ആളുകളെ കൂടുതൽ കാലം ജോലി ചെയ്യാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് സർക്കാർ വിവിധ നടപടികൾ സ്വീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്. പ്രത്യേകിച്ചും, ഇതിൽ ഫലപ്രദമായ വിരമിക്കൽ പ്രായം ഉയർത്തുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു. ഓസ്ട്രിയക്കാർ നിലവിൽ സാധാരണയേക്കാൾ ശരാശരി നിരവധി വർഷങ്ങൾ മുമ്പാണ് വിരമിക്കുന്നത്. നിയമപരമായ വിരമിക്കൽ പ്രായം 65 വയസ്സാണെങ്കിലും, പുരുഷന്മാരുടെ യഥാർത്ഥ വിരമിക്കൽ പ്രായം നിലവിൽ 62.3 വയസ്സും സ്ത്രീകൾക്ക് 60.2 വയസ്സുമാണ്.അങ്ങനെ വരുമ്പോൾ ഏതാണ്ട് 40 വർഷം ജോലി ചെയ്തവർക്ക് പെൻഷനു പോകാനുള്ള പ്രായം 63 വയസ്സ് മുതൽ മുകളിലേക്ക് ആയിരിക്കും .ഭരണ സർക്കാർ പെൻഷൻ കൊടുക്കാതെ പൊതു ജനത്തെ മരണത്തിലേക്ക് തള്ളിവിടുകയാണ് ലക്‌ഷ്യം മറ്റു പ്രതിപക്ഷ പാർട്ടികൾ ഇതിനെ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യും എന്നനുസരിച്ചിരിക്കും ഇനിയുള്ള കാര്യങ്ങൾ .. എന്തായാലും എഴുപതു വയസ്സ് പെൻഷൻ പ്രായത്തിലേക്ക് പൊളിറ്റിക്കർ മാർ എത്തിച്ചേരും . .. പക്ഷെ പൊളിറ്റിക്കർമാർക്കു കേവലം അഞ്ചു വര്ഷം കഴിഞ്ഞാൽ പെൻഷൻ കിട്ടുകയും ചെയ്യും എന്തൊരു അപഹാസ്യം ഇല്ലേ .. ചിന്തിക്കുക!