ഓസ്ട്രിയൻ നേഴ്‌സിംഗ് പുതിയ പെൻഷൻ നിയമം

അവലോകനം : എഡിറ്റോറിയൽ✍

2026 മുതൽ നഴ്സിംഗ് പ്രൊഫഷനുകളെ ശാരീരികമായി കൂടുതൽ സമ്മർദ്ദമുള്ള ജോലികളായി തരംതിരിക്കും – എന്നാൽ അസോസിയേഷൻ പുതിയ നിയന്ത്രണങ്ങളെ വിമർശിക്കുന്നു.

2026 ജനുവരി മുതൽ, നഴ്സിംഗ് പ്രൊഫഷനുകളെ ഔദ്യോഗികമായി ശാരീരികമായി കൂടുതൽ സമ്മർദ്ദമുള്ള ജോലികളായി തരംതിരിക്കും. ഓസ്ട്രിയൻ നഴ്സിംഗ് അസോസിയേഷൻ (ÖGKV) പുതിയ നിയന്ത്രണത്തെ ഒരു പ്രധാന ചുവടുവയ്പ്പായി കാണുന്നു, പക്ഷേ പ്രത്യേകിച്ച് പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാർക്കും സ്ത്രീകൾക്കും പ്രയോജനം ലഭിക്കാത്ത പഴുതുകളെ വിമർശിക്കുന്നു. ശാരീരികമായി കൂടുതൽ സമ്മർദ്ദമുള്ള ജോലി സംബന്ധിച്ച നഴ്സിംഗ് ജീവനക്കാർക്കുള്ള പുതിയ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ചർച്ചയ്ക്ക് കാരണമാകുന്നു. ÖGKV പ്രസിഡന്റ് എലിസബത്ത് പോട്ട്സ്മാൻ APA-യുമായുള്ള ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ ഈ നിയന്ത്രണത്തെ ഒരു “നല്ല ചുവടുവയ്പ്പ്” എന്ന് വിശേഷിപ്പിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, പ്രവേശനത്തിനുള്ള തടസ്സങ്ങൾ, പ്രത്യേകിച്ച് പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്ക്, അവർ ഇപ്പോഴും കാണുന്നു.

നിയന്ത്രണങ്ങൾക്ക് യോഗ്യത നേടുന്നതിന്, നഴ്‌സുമാർ പ്രതിമാസം പന്ത്രണ്ട് ഷിഫ്റ്റുകൾ ജോലി ചെയ്യണം. പല പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാർക്കും പ്രായോഗികമായി നേരിടാൻ കഴിയാത്ത ഒരു തടസ്സമാണിത്. “പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ, ശാരീരികമായി കൂടുതൽ സമ്മർദ്ദമുള്ള ജോലി ചട്ടങ്ങൾക്ക് യോഗ്യത നേടുന്നത് മിക്കവാറും അസാധ്യമാണ്,” പോട്ട്സ്മാൻ പറയുന്നു. ആവശ്യകത 15 ൽ നിന്ന് പന്ത്രണ്ട് ഷിഫ്റ്റുകളായി കുറച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾ സാധാരണയായി ഏഴ് മുതൽ എട്ട് വരെ ഷിഫ്റ്റുകൾ മാത്രമേ ജോലി ചെയ്യുന്നുള്ളൂ. ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു നിയന്ത്രണം കൂടുതൽ ന്യായമായിരിക്കും.

ÖGKV കൂടുതൽ വഴക്കമുള്ള ഒരു പരിഹാരമാണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്. “സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു നിയന്ത്രണം കൂടുതൽ ന്യായമാകുമായിരുന്നു,” പോട്ട്സ്മാൻ APA-യോട് ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. പ്രതിമാസം 120 മണിക്കൂർ ആവശ്യകതയായി നിശ്ചയിക്കണമെന്ന് അസോസിയേഷൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു. 75 ശതമാനം തൊഴിൽ ഉള്ള ആളുകളെയും ഇത് നിയന്ത്രണത്തിന് കീഴിൽ കൊണ്ടുവരും. 50 ശതമാനം പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ നിന്ന് യോഗ്യത നിലനിൽക്കുമെന്നത് ശരിയാണെങ്കിലും, ഷിഫ്റ്റുകളുടെ എണ്ണം കാരണം ഇവിടെ പോലും അത് പരാജയപ്പെടുന്നു. “നിങ്ങൾ ചെറിയ ഷിഫ്റ്റുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, പക്ഷേ അത് അസാധാരണമാണ്,” പ്രസിഡന്റ് വിശദീകരിച്ചു.

45 വർഷത്തെ തൊഴിൽ ഒരു ഉയർന്ന തടസ്സമായി
നീണ്ട തൊഴിൽ കാലയളവിലെ മറ്റൊരു പ്രശ്നം പോട്സ്മാൻ കാണുന്നു: ഹൈസ്കൂളിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയ ശേഷം രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത നഴ്‌സായി പരിശീലനം ആരംഭിക്കുന്നവർ എന്തായാലും 45 വർഷത്തെ ജോലിക്ക് ശേഷം സ്റ്റാൻഡേർഡ് വിരമിക്കൽ പ്രായത്തിലെത്തുന്നു. “ഇതിനകം ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്കോ ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള തസ്തികകളിൽ ഇല്ലാത്തവർക്കോ മാത്രമേ പ്രയോജനം ലഭിക്കൂ,” പോട്ട്സ്മാൻ APA-യുമായുള്ള അഭിമുഖത്തിൽ തുടർന്നു. ഇത് പ്രാഥമികമായി കുറഞ്ഞ പരിശീലന കാലയളവുള്ള നഴ്സിംഗ് സഹായികളെ ബാധിക്കുന്നു. ചെറു പ്രായത്തിലെ ജോലി തുടങ്ങി എങ്കിലേ 65 വയസ്സിൽ 45 ജോലി വര്ഷം ഉണ്ടാകുകയുള്ളൂ എന്ന് കൂടി കാണണം . കൂടുതലും വിദേശികൾക്ക് ഇങ്ങനെ ഒരു ഇളവ് കിട്ടുമോ എന്ന് കണ്ടറിയണം ..

പുരുഷന്മാർക്കാണ് കൂടുതൽ പ്രയോജനം ലഭിക്കുക
പോട്‌സ്‌മാന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, പുതിയ നിയന്ത്രണം പ്രധാനമായും പുരുഷന്മാർക്ക് ഗുണം ചെയ്യും. “ലിംഗഭേദം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ആഘാത വിലയിരുത്തൽ” ഉണ്ടായിരുന്നില്ല. കഴിഞ്ഞ 20 വർഷത്തിനുള്ളിൽ പത്ത് വർഷത്തെ ശാരീരികമായി അധ്വാനിക്കുന്ന ജോലി നിർവഹിക്കണമെന്ന നിബന്ധന പുരുഷന്മാർക്ക് അനുകൂലമാണ്. കുടുംബത്തിനുള്ളിലെ പരിചരണ ജോലികൾ കാരണം സ്ത്രീകൾ കൂടുതലായി പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ട്, അതിനാൽ അവർക്ക് പിന്നാക്കാവസ്ഥയുണ്ട്. “ഈ മാതൃക പുരുഷന്മാരെ അനുകൂലിക്കുന്നു,” ഓസ്ട്രിയൻ നഴ്‌സിംഗ് അസോസിയേഷന്റെ (ÖGKV) പ്രസിഡന്റ് വിമർശിച്ചു. തടസ്സങ്ങൾക്ക് പകരം ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ

പോട്‌സ്‌മാന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, എല്ലാറ്റിനുമുപരി വേണ്ടത് സങ്കീർണ്ണമായ നിയന്ത്രണങ്ങളല്ല, മെച്ചപ്പെട്ട ജോലി സാഹചര്യങ്ങളാണ്. “ഇത് ജോലിഭാരത്തെക്കുറിച്ചാണ് – ശാരീരികമായി അധ്വാനിക്കുന്ന ജോലിക്ക് ഷിഫ്റ്റ് ജോലിയും ഒരു മുൻവ്യവസ്ഥയാണ്.” കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിശ്ചിത പ്രായത്തിന് ശേഷം കൂടുതൽ രാത്രി ഷിഫ്റ്റുകൾ ഇല്ല എന്നിങ്ങനെയുള്ള പ്രായത്തിനനുസരിച്ചുള്ള ജോലി സമയ മാതൃകകൾ ആവശ്യമാണ്. “അപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് മുഴുവൻ സമയവും ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും,” പോട്‌സ്‌മാൻ APA യോട് പറഞ്ഞു. ശിശുസംരക്ഷണത്തിന്റെ പ്രശ്നവും ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് പ്രായം കുറഞ്ഞ നഴ്‌സിംഗ് ജീവനക്കാർക്ക്. കൂടുതൽ വഴക്കമുള്ള ജോലി സമയം ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കും.

2026 ജനുവരി മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന ശാരീരികമായി കൂടുതൽ സമ്മർദ്ദമുള്ള തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ ഫെഡറൽ ഗവൺമെന്റ് വസന്തകാലത്ത് വിപുലീകരിക്കുമെന്ന് പ്രഖ്യാപിക്കുകയും ഏകദേശം രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് ഒരു ഉത്തരവ് വഴി നിയമം പാസാക്കുകയും ചെയ്തു. 2026 ജനുവരി 1 മുതൽ, നഴ്സിംഗ് പ്രൊഫഷനുകളെ ശാരീരികമായി കൂടുതൽ സമ്മർദ്ദമുള്ള ജോലികളായി ഔദ്യോഗികമായി തരംതിരിക്കും. രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത നഴ്‌സുമാർ, നഴ്‌സിംഗ് അസിസ്റ്റന്റുമാർ, നഴ്‌സിംഗ് സഹായികൾ എന്നിവരെ ഇത് ബാധിക്കുന്നു.

ശാരീരികമായി കൂടുതൽ സമ്മർദ്ദമുള്ള ഒരു പ്രൊഫഷനായി നഴ്‌സിംഗ് – പ്രധാന മാറ്റങ്ങൾ ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ
2026 ജനുവരി 1 മുതൽ, ഓസ്ട്രിയയിലെ നഴ്‌സിംഗ് സ്റ്റാഫിനെ ശാരീരികമായി കൂടുതൽ സമ്മർദ്ദമുള്ള തൊഴിലാളികളായി ഔദ്യോഗികമായി തരംതിരിക്കും. നഴ്‌സിംഗ് മേഖലയിലെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന സമ്മർദ്ദത്തിനും വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ തുടർച്ചയായ ക്ഷാമത്തിനും ഫെഡറൽ ഗവൺമെന്റ് പ്രതികരിക്കുന്നു. ശാരീരികമായി കൂടുതൽ സമ്മർദ്ദമുള്ള ജോലി ഓർഡിനൻസിൽ ഈ വിഭാഗം ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ, നഴ്‌സിംഗ് പ്രൊഫഷനുകളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ചില വ്യവസ്ഥകളിൽ 60 വയസ്സിൽ വിരമിക്കാൻ കഴിയും. പ്രത്യേകിച്ചും, ഇതിനർത്ഥം തൊഴിലാളികൾ കഴിഞ്ഞ 20 വർഷത്തിൽ 10 വർഷവും ശാരീരികമായി കൂടുതൽ സമ്മർദ്ദമുള്ള ജോലി ചെയ്തിരിക്കണം എന്നാണ്. നഴ്‌സിംഗ് പ്രൊഫഷന്റെ ആകർഷണം വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യഭാരങ്ങൾ നന്നായി തിരിച്ചറിയാനും ഈ തീരുമാനം ലക്ഷ്യമിടുന്നു. ശാരീരിക ആവശ്യങ്ങൾ, മാനസിക സമ്മർദ്ദം, ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് എന്നിവയായിരുന്നു പുതിയ നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ പ്രാഥമിക ശ്രദ്ധ.

ശാരീരികമായി കൂടുതൽ സമ്മർദ്ദമുള്ള ഒരു പ്രൊഫഷനായി നഴ്‌സിംഗ് – പ്രത്യേകമായി എന്ത് മാറും?
ശാരീരികമായി കൂടുതൽ ജോലി ആവശ്യമുള്ള ഓർഡിനൻസ് നടപ്പിലാക്കുന്നതോടെ, ഓസ്ട്രിയയിലെ നഴ്സിംഗ് ജീവനക്കാർക്ക് ഭാവിയിൽ മികച്ച തൊഴിൽ സുരക്ഷ ലഭിക്കും. ആശുപത്രികൾ, നഴ്സിംഗ് ഹോമുകൾ, ഹോം കെയർ സേവനങ്ങൾ എന്നിവയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് മുമ്പ് പ്രത്യേകിച്ച് ശാരീരികമായി കൂടുതൽ ജോലി ആവശ്യമുള്ള തൊഴിലുകൾക്കായി നീക്കിവച്ചിരുന്ന ലളിതമായ പെൻഷൻ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ലഭ്യമാകും. കഴിഞ്ഞ 20 വർഷത്തിനുള്ളിൽ കഠിനമായ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിൽ കുറഞ്ഞത് പത്ത് വർഷത്തെ സേവനമാണ് ഒരു മുൻവ്യവസ്ഥ.

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു നിശ്ചിത കലോറി ചെലവ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിമാസം ആറ് രാത്രി ഷിഫ്റ്റുകളിൽ കൂടുതൽ ഷിഫ്റ്റ് ജോലി പോലുള്ള നിലവിലുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് പുറമേ, ഈ അവസ്ഥകളിൽ ഇപ്പോൾ ഒന്നിലധികം ശാരീരികവും മാനസികവുമായ സമ്മർദ്ദവും ഉൾപ്പെടുന്നു. നഴ്സിംഗ് പരിചരണം ജോലിയുടെ ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഭാഗമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നതിനാൽ ജോലി സമയങ്ങൾ കൂടുതൽ സമഗ്രമായി അംഗീകരിക്കപ്പെടും. 12 മണിക്കൂർ ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്നവർക്ക് പെൻഷൻ ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യാൻ കഴിഞ്ഞില്ല. ചേംബേഴ്സ് ഓഫ് ലേബർ, നഴ്സിംഗ് അസോസിയേഷനുകൾ, ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ തുടങ്ങിയ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികളാണ് പരിഷ്കരണത്തിന് നേതൃത്വം നൽകിയത്. വർഷങ്ങളായി, നഴ്സിംഗിലെ അസാധാരണമായ ഭാരങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ നിയമപരമായ പരിഗണന നൽകണമെന്ന് അവർ ആവശ്യപ്പെട്ടിരുന്നു.

അപ്പർ ഓസ്ട്രിയൻ ചേംബർ ഓഫ് ലേബറിന്റെ 2024 ലെ വർക്കിംഗ് ക്ലൈമറ്റ് ഇൻഡക്സ് പോലുള്ള പഠനങ്ങൾ നഴ്സിംഗ് മേഖലയിലെ മാനസികവും ശാരീരികവുമായ സമ്മർദ്ദത്തിൽ ഗണ്യമായ വർദ്ധനവ് രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. നേരത്തെയുള്ള വിരമിക്കൽ ഓപ്ഷൻ നഴ്സിംഗ് ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യഭാരം ലഘൂകരിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്. അതേസമയം, ഈ ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ സാമൂഹിക അംഗീകാരം ലഭിക്കും.

നഴ്‌സിംഗ് ഒരു ആവശ്യക്കാരുള്ള തൊഴിലായി – ബാധിക്കപ്പെട്ടവർക്കുള്ള മാറ്റങ്ങൾ
2026 മുതൽ, ഓസ്ട്രിയയിലെ നഴ്‌സുമാർക്ക് ചില വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി വളരെ നേരത്തെ വിരമിക്കുന്നതിനുള്ള ഓപ്ഷൻ ഉണ്ടായിരിക്കും. 20 വർഷത്തെ കാലയളവിനുള്ളിൽ പത്ത് വർഷത്തെ അംഗീകൃത ആവശ്യകതയുള്ള ജോലിക്ക് ശേഷം, അവർക്ക് 60 വയസ്സിൽ തന്നെ വിരമിക്കാം. പല ജീവനക്കാർക്കും, പതിറ്റാണ്ടുകളായി ശാരീരികമായും മാനസികമായും വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ ജോലി ചെയ്തതിന് ശേഷം ഇത് ഒരു പ്രധാന ആശ്വാസമാണ്. ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ, പരിഷ്കരണം നഴ്‌സിംഗ് തൊഴിലിൽ നിന്നുള്ള പലായനം ലഘൂകരിക്കാൻ സഹായിച്ചേക്കാം.

അതേസമയം, നേരത്തെ വിരമിക്കൽ ഓപ്ഷൻ കൂടുതൽ പരിചയസമ്പന്നരായ നഴ്‌സുമാർ മുമ്പത്തേക്കാൾ വേഗത്തിൽ തൊഴിൽ വിപണി വിടുന്നതിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാമെന്ന വെല്ലുവിളിയുണ്ട്. സ്റ്റാൻഡേർഡ് വിരമിക്കൽ പ്രായം 65 ആണ്, ഇത് അഞ്ച് വർഷത്തെ ഇടവേള സൃഷ്ടിക്കുന്നു. മെച്ചപ്പെട്ട തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളോ ലക്ഷ്യമിട്ട പരിശീലന സംരംഭങ്ങളോ പോലുള്ള നടപടികളില്ലാതെ, വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ ക്ഷാമം കൂടുതൽ വഷളായേക്കാം.

സമൂഹത്തിന് പ്രാധാന്യം
നഴ്‌സിംഗ് തൊഴിലിന്റെ സാമൂഹിക നില ഉയർത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രധാന ചുവടുവയ്പ്പാണ് പരിഷ്കരണം പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നത്. ആവശ്യപ്പെടുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ നിയമപരമായ അംഗീകാരം നഴ്‌സിംഗ് തൊഴിലുകളുടെ പ്രതിച്ഛായ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് സംഭാവന ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ, കൂടുതൽ ആളുകളെ നഴ്‌സിംഗ് പരിശീലനത്തിലേക്ക് ആകർഷിക്കാൻ ഇത് സഹായിക്കും. നഴ്‌സിംഗിനെ ഭാരിച്ച ജോലിയായി ഔദ്യോഗികമായി തരംതിരിക്കുന്നതോടെ ദൈനംദിന നഴ്‌സിംഗ് ജോലിയുടെ ഭാരങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുജന ധാരണയും കൂടുതൽ മാറാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. ഉയർന്ന ജോലിഭാരം ഇതുവരെ വേണ്ടത്ര പരിഗണിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് ചേംബർ ഓഫ് ലേബർ പോലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികൾ ആവർത്തിച്ച് ഊന്നിപ്പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്.

ഒരു ഭാരിച്ച തൊഴിലായി നഴ്‌സിംഗ് – ഭാവിയിലേക്കുള്ള ഒരു നോട്ടം
നഴ്‌സിംഗ് പ്രൊഫഷനുകളെ ഹെവി ലേബർ ഓർഡിനൻസിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയതോടെ, ഓസ്ട്രിയൻ ഫെഡറൽ ഗവൺമെന്റ് ഒരു പ്രധാന ആദ്യപടി സ്വീകരിക്കുന്നു. പരിഷ്കരണം നടപ്പിലാക്കുന്നത് തുടർച്ചയായി നിരീക്ഷിക്കുകയും അത് അവതരിപ്പിച്ചതിനുശേഷം പതിവായി വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്യും. പെൻഷൻ സംവിധാനത്തിലും നഴ്‌സിംഗ് മേഖലയിലെ സ്റ്റാഫിംഗ് ഘടനയിലും ഉണ്ടാകുന്ന പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ സൂക്ഷ്മമായി നിരീക്ഷിക്കുക എന്നതാണ് ലക്ഷ്യം. കൂടാതെ, നയരൂപീകരണ വിദഗ്ധരും സാമൂഹിക പങ്കാളികളും നഴ്‌സിംഗിലെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള ഉദ്ദേശ്യം പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. ലക്ഷ്യമിട്ട പരിശീലന പരിപാടികൾ, ദൈനംദിന ജോലിയിലെ ജോലിഭാരം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സംരംഭങ്ങൾ, പുതിയ പ്രതിഭകളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള തീവ്രമായ കാമ്പെയ്‌നുകൾ എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ദീർഘകാല തന്ത്രം നഴ്‌സിംഗ് പ്രൊഫഷനെ കൂടുതൽ ആകർഷകമാക്കുക മാത്രമല്ല, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ സംവിധാനത്തിനുള്ളിൽ പരിചരണത്തിന്റെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.