ഒരു സ്ത്രീ തങ്ങളെ നോക്കി ഒന്ന് പുഞ്ചിരിക്കുമ്പോഴോ, അല്ലെങ്കിൽ യാദൃശ്ചികമായി കൈകളിൽ ഒന്ന് തട്ടുമ്പോഴോ അവൾക്ക് തന്നോട് ലൈംഗിക താത്പര്യമുണ്ടെന്ന് ചില പുരുഷന്മാരെങ്കിലും തെറ്റായി ചിന്തിക്കാറുണ്ട്. മനശ്ശാസ്ത്രത്തിൽ ഇതിനെ ‘Sexual Over-perception Bias’ എന്ന് വിളിക്കുന്നു. പ്രത്യേകിച്ച് സൗന്ദര്യമുള്ള സ്ത്രീകളുടെ കാര്യത്തിൽ പുരുഷന്മാരിൽ ഈ പ്രവണത കൂടുതലായി കാണപ്പെടുന്നു.

📌 എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നത്?
പല പുരുഷന്മാർക്കും സ്ത്രീകളോട് സംസാരിക്കാനോ അടുക്കാനോ ഉള്ള ഭയവും മടിയും മാറ്റിയെടുക്കാൻ ഈ തെറ്റായ ചിന്ത ഒരു ഇന്ധനമായി മാറുന്നു. ഒരു സ്ത്രീക്ക് തന്നോട് താത്പര്യമുണ്ടെന്ന് (അത് തെറ്റാണെങ്കിൽ പോലും) സ്വയം വിശ്വസിക്കുമ്പോൾ അവരുടെ ആത്മവിശ്വാസം കൂടുകയും, നിരസിക്കപ്പെടുമെന്ന ഭയമില്ലാതെ അവർ ധൈര്യത്തോടെ സ്ത്രീകളെ സമീപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ, ഈ ചിന്ത യാഥാർത്ഥ്യത്തിന് വിരുദ്ധമാകുമ്പോൾ അത് ലൈംഗിക പീഡനമായി (Sexual Harassment) മാറുന്നു!

📌 സ്ത്രീകൾ നേരിടുന്ന കടുത്ത പ്രതിസന്ധി (The Terrible Bind):
തങ്ങൾ ഈ സമീപനങ്ങളെ നേരിട്ട് എതിർത്താൽ പുരുഷൻ എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കുമെന്ന് സ്ത്രീകൾക്ക് കൃത്യമായി അറിയില്ല. അതുകൊണ്ട് തന്നെ പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാനും, ജോലിസ്ഥലത്തെ നല്ല അന്തരീക്ഷം തകരാതിരിക്കാനും, പ്രതികാര നടപടികളിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടാനും അവർ വളരെ മാന്യമായും തന്ത്രപരമായും ഇത്തരം അനാവശ്യ സമീപനങ്ങളെ അവഗണിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.
ചിലപ്പോൾ തിരക്കുകളുണ്ടെന്ന് പറഞ്ഞോ, അല്ലെങ്കിൽ ഫോർമൽ ആയി വെറും സൗഹൃദം മാത്രം കാണിച്ചോ അവരതിൽ നിന്ന് പിന്മാറും. എന്നാൽ പുരുഷന്മാർ സ്ത്രീകളുടെ ഈ മാന്യമായ പെരുമാറ്റത്തെയും സൗഹൃദത്തെയും പോലും തങ്ങളോടുള്ള ‘താത്പര്യമായി’ തെറ്റിദ്ധരിക്കുന്നു!

💔 ഫലം എന്തെന്നാൽ:
ഇതുകൊണ്ട് സ്ത്രീകൾ വലിയൊരു കെണിയിലാണ് അകപ്പെടുന്നത്. ഒന്നുകിൽ ഈ അനാവശ്യ ശല്യം സഹിച്ചുകൊണ്ട് മുന്നോട്ട് പോവുക, അല്ലെങ്കിൽ തങ്ങൾ നിരസിച്ച പുരുഷനിൽ നിന്നുള്ള വൈരാഗ്യം മൂലമുള്ള പ്രതികാര നടപടികൾ നേരിടുക!
ഈ തെറ്റായ ചിന്താഗതികൾ ആണ് പലപ്പോഴും ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലടക്കം സ്ത്രീകൾക്ക് സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത അന്തരീക്ഷം ഉണ്ടാകുന്നത്. പരസ്പര ബഹുമാനത്തോടെയുള്ള ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ ഇത്തരം മാനസികാവസ്ഥകളെ തിരിച്ചറിയുകയും തിരുത്തുകയും ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.
Dr. Kabeer A (PhD Psy, PhD Lit)
(Psychologist, Relationship Coach)
📞 Contact for help: 9447828763

By ivayana

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *